* Какие специальности больше всего подходят взрослым с СДВ?
* Какие специальности больше всего подходят взрослым с голубыми глазами?
Мы живем в век высоких скоростей. Нам необходимы сверхмощные компьютеры, немедленные ответы на все наши вопросы, а также легкие, всеобъемлющие, гарантированные результаты. Удивительно, но мы получаем в награду за наши завышенные ожидания, в общем-то, позитивные результаты. Чаще всего, мы получаем то, за что боремся. Опасность заключается в том, что мы ждем таких результатов всегда.
Нам необходимо делать определенные обобщения для того, чтобы говорить о серьезных вещах. Когда мы говорим о взрослых с СДВ (синдромом дефицита внимания) и перечисляем симптомы, свойственные этому синдрому, мы ссылаемся на определение в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим заболеваниям, Том IV.
Мы выделяем типичный профиль или черты поведения, которые мы обычно видим в человеке с таким диагнозом. Тем не менее, когда нас просят поработать с человеком с СДВ с целью проведения его профориентации, мы не можем отталкиваться от того же самого профиля. Не все люди с СДВ являются натурами творческими, несмотря на обобщающее определение людей с этим синдромом. Не все взрослые с СДВ могут достойно реализовывать себя в предпринимательской среде. Для некоторых высокотворческая, самостоятельная работа является губительным выбором. Выделить круг профессий и специальностей для людей с СДВ так же сложно, как и сказать, какая профессия подходит человеку с голубыми глазами! Мы должны начать профориентацию с рассмотрения достоинств данного человека и добавить к ним личностные требования.
Каким образом можем мы помочь людям с СДВ найти приемлемые для них условия работы? Каким образом можем мы помочь им увеличить вероятность их успеха и снизить вероятность поражения? Такие решения не могут быть быстрыми, простыми и типичными. Мы должны приложить максимум усилий для этого и задать человеку с СДВ следующие 20 вопросов:
1. Каковы ваши пристрастия, интересы, которые заставляют вас светиться изнутри?
2. Какими вашими прошлыми достижениями вы можете гордиться?
3. Какие черты характера помогают вам лучше приспосабливаться к окружающей действительности?
4. Какие особенности вам свойственны и доведены до автоматизма, как навык писать доминирующей рукой?
5. Каковы ваши основные жизненные ценности?
6. Каков уровень ваших способностей для увеличения вероятности успеха?
7. Какой уровень работоспособности у вас в течение дня, недели, месяца?
8. О чем вы мечтаете, и соответствуют ли ваши мечты реалиям рабочей среды?
9. Какие специальности всегда привлекали ваше внимание и можно ли эти специальности считать родственными?
10. Насколько соответствуют ваши пристрастия той или иной профессии, нуждам рынка труда?
11. Насколько вы осведомлены о специальностях, которые вы выбираете?
12. Как можно попробовать себя в данных областях, вместо того, чтобы потерпеть неудачу от неправильного выбора?
13. Какие личностные требования вы имеете?
14. Каким образом ваши личностные требования оказывают влияние на вас?
15. Каким образом ваши личностные требования влияют на ваш выбор профессии?
16. Каким образом ваши негативные личностные особенности можно предупредить подходящими стратегиями и вмешательствами?
17. Какова степень соответствия вашей личности выбранной профессии?
18. Можем ли мы проверить степень вашего соответствия профессии, прежде чем выбрать?
19. Как хорошо сможете вы вписаться и существовать в выбранной среде?
20. Чьей поддержкой можно заручиться для обеспечения длительности положительного результата?
Если мы поможем людям собрать соответствующую информацию (что, предположительно, должно осуществляться с основательным подходом), у нас будет блестящий шанс направить человека с СДВ по верному пути. Мы не можем подходить к профориентации таких людей с подходом "поваренной книги", т.е., в лучшем случае, методом проб и ошибок. Так же, как и в большинстве сложных моментов, опытный профессионал, понимающий, что вместо списка симптомов необходимо видеть личность человека, сможет определить схему работы по сбору данных, проверке возможных вариантов и обеспечить необходимую поддержку для дальнейшего путешествия в мир профессиональной деятельности.
Так каковы же лучшие специальности для взрослых с синдромом дефицита внимания? Какие специальности больше всего подходят взрослым с голубыми глазами? Может быть, правильнее сформулировать вопрос таким образом: какую специальность лучше выбрать прекрасному уникальному человеку со специфическими нуждами? Так давайте же дадим им время разобраться в этом вопросе и найти работу по душе!